青铜峡市纪委监委坚持严管厚爱相结合、激励约束同发力，以“三强三实”工作机制，多措并举、全面提升不实举报澄清工作质效，持续释放“为担当者担当　为实干者鼓劲”的强烈信号。

　　强化协同联动，切实凝聚专项工作合力。加强统筹推进。成立以纪委副书记为组长的打击诬告陷害行为专项行动领导小组，统筹协调、指导推进专项行动各项工作。制定《青铜峡市纪委监委打击诬告陷害行为专项行动工作清单》，各室（组）、乡镇（街道）纪（工）委明确目标任务，各司其职、协同配合，推动专项行动见行见效。加强审核把关。组建由信访、案件监督管理、审查调查等科室为成员的集体会商小组，每月对举报内容不实的信访问题，综合判断是否存在故意捏造事实、歪曲真相的诬告陷害行为，是否存在因认知偏差、信息不准确导致的错告情形，先后召开集体分析研判会议5次，对拟澄清的检举控告件集体审核把关。加强部门联动。积极探索多主体参与、全链条贯通的工作格局，与组织、政法、巡察、信访等部门沟通协作，在会商小组集体研判的基础上，对拟澄清检举控告信访件征求相关部门意见建议，系统提升澄清质效。

　　强化澄清正名，切实消除诬告不良影响。全面起底筛查。采取“一件件过”的方式，梳理党的二十大以来问题线索，筛选出“全部查否”的问题线索件，由承办室组对案件核查情况逐一开展“回头看”。加强动态管理。在确保调查结果事实清楚、证据充分，案件失实了结的基础上，综合考虑信访人动机、目的和反映问题内容等情形，详细比对反映内容与被反映人日常监督情况和个人现实表现，建立“失实了结拟澄清正名台账”，按月动态更新管理。规范开展澄清。对符合澄清正名条件的不实举报，在充分征求澄清对象本人意愿前提下，根据澄清事项具体情况、工作实际、影响程度等，灵活选取书面、当面、会议、通报等多种澄清方式，按照失实检举控告澄清正名的工作程序，稳妥有序开展澄清工作。今年以来，共为18名党员干部澄清正名。

　　强化暖心回访，切实激励干部担当作为。做实回访工作。根据被澄清对象的工作实际和特点，“量身定制”回访方案，合理选择电话沟通、实地走访、面对面谈心谈话等方式，及时跟踪了解被澄清对象的思想动态、工作表现等，激励干部放下“包袱”、轻装上阵。做实激励工作。加强与组织人事部门的衔接配合，将澄清工作成果运用到干部考核考察、选拔任用等工作中，对因不实检举控告在干部选拔任用等工作中受到影响的，及时妥善澄清，并及时向组织人事部门反馈，最大限度减少对干部的负面影响。做实宣传工作。依托线上+线下宣传方式，发布《致广大人民群众及党员干部的一封信》《诬告陷害，严查》等短视频，并结合领导干部接访工作机制，积极向群众宣传打击诬告陷害专项工作内容，引导干部群众对举报内容“负责任”，切实减少诬告错告情形发生，使纪检监察机关成为实干担当者“撑腰鼓劲”的坚强后盾。（青铜峡市纪委监委）